岗位职责：
1. 设计和优化公司薪酬绩效管理体系，确保其科学性和激励性。
2. 制定薪酬绩效管理相关制度流程，组织实施并持续改进。
3. 负责薪酬调查，分析行业薪酬数据，提出公司薪酬调整建议。
4. 监控薪酬预算的执行情况，控制人工成本。
5. 管理员工绩效评价过程，提供绩效管理工具和培训支持。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。
2. 5年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉薪酬绩效管理流程和工具。
3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规。
4. 具备良好的数据分析能力和沟通协调能力。
5. 具备较强的团队协作精神和抗压能力。