1.负责员工薪酬的核算、审核和发放，薪酬报表的制作与分析。
2.负责员工福利管理、执行，完成员工社保公积金日常业务办理工作。
3.负责月度考勤的审核及相关问题处理。
4.负责协助完成薪酬全面预算的制定和监督执行。
5.负责员工用工关系管理，劳动合同签订情况，及劳动用工文件审批事宜。
6.负责离职证明、工作证明、收入证明等相关文件的办理。
7.负责HR相关信息化系统的维护管理和持续优化。
8.负责月度资金计划申请、用工稽查等外部机构迎检。
9.负责员工入转调离手续办理。
10.领导交办的其他工作任务。
11.协助建立、健全人力资源相关管理制度。
12.协助完成员工政策解读、工伤、劳动争议等事件处理。
13.协助完成员工薪酬、福利激励的设计、动态调整和实施。