岗位职责：1、根据公司发展战略，组织制定公司人力资源的战略规划、组织架构、定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;
2、建立并完善集团人力资源管理体系，搭建薪酬绩效、招聘、培训模块;
3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并推动执行;
4、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气;
5、处理劳动关系:负责协调企业的劳动关系，解决劳资纠纷，促进劳动关系和谐稳定、负责处理劳动争议，调解劳动纠纷、仲裁劳动争议等。