岗位职责：
1、招聘与配置： 全面负责公司核心业务部门及职能部门的招聘工作，基于战略发展需求，制定并执行年度招聘计划，高效满足各岗位人才需求，对招聘结果负责。
2、组织发展与建设： 诊断并优化公司组织架构、部门职能与岗位设置；主导推进职级体系、任职资格体系建设，清晰职业发展路径，提升组织效能。
3、绩效管理体系： 主导设计、优化并落地实施公司的绩效管理制度（如OKR/KPI等）；组织实施绩效评估全过程，包括目标设定、跟踪辅导、考核应用与反馈，有效驱动业务目标达成。
4、人才发展： 识别关键岗位及高潜力人才，协同业务部门规划人才梯队，设计与推动关键人才的培养、发展和保留计划。
5、团队与文化： 推动公司企业文化建设，营造积极向上的组织氛围；提升业务部门管理者的人力资源管理能力。
6、人力资源日常管理： 参与薪酬、员工关系等HR其他模块的协同工作，为业务发展提供全面的人力资源支持。
任职要求：
1、学历与经验： 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；5年以上HR工作经验，至少3年以上互联网/科技型公司HRM岗位经验。
2、专业能力： 精通招聘全流程，具备丰富的中高端岗位猎聘经验；熟练掌握组织设计、绩效管理、任职资格等领域的工具与方法，并有成功实践案例。
3、年龄与沟通： 年龄35-40岁之间，性格成熟稳重，具备出色的沟通协调能力、影响力及跨部门推动能力，能胜任多任务高压工作环境。
4、业务洞察： 具备强烈的业务思维，能深刻理解业务战略，并转化为人力资源解决方案。
5、项目管理： 具备良好的项目管理和规划能力，能独立主导HR专项项目的落地实施。
6、个人特质： 高度自驱，责任感强，追求卓越，具备良好的团队合作精神和解决复杂问题的能力。