岗位内容：
1. 人力资源规划与策略
· 根据业务发展规划，进行人力资源需求分析与预测。
· 制定年度人力资源工作计划与预算。
· 分析人力资源数据（如离职率、人效等），为管理决策提供依据。
2. 招聘与配置
· 管理招聘全流程，确保关键岗位及时到岗。
· 优化招聘渠道、雇主品牌和面试体系。
· 统筹员工内部调配、晋升与轮岗，优化人员结构。
3. 培训与发展
· 组织培训需求调研，制定年度培训计划并推动实施。
· 管理员工职业生涯发展通道，建立人才梯队（如关键岗位继任计划）。
· 推动企业文化建设与价值观传承。
4. 绩效管理
· 设计、实施并优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。
· 组织绩效评估流程，监督绩效结果应用（用于薪酬、发展等）。
· 辅导管理者进行绩效反馈与绩效改进。
5. 薪酬福利管理
· 设计和管理薪酬福利体系，确保内外部公平性与竞争力。
· 进行薪酬数据分析、预算控制及调整方案制定。
· 管理员工福利项目（如社保、公积金、商业保险等）。
6. 员工关系与合规
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、纠纷与违纪事件。
· 确保人力资源政策与实践符合国家劳动法律法规。
· 管理员工入职、离职、合同、档案等事务流程。
· 组织员工沟通活动（如座谈会、满意度调研），提升员工敬业度。
7. 团队管理与专业提升
· 领导人力资源团队，分配任务并进行培养与考核。
· 持续关注人力资源领域趋势与最佳实践，推动内部流程优化。
· 可能参与或主导HR信息化项目（如e-HR系统实施）。
任职要求：
1. 8年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。