岗位职责：
1. 员工管理：负责员工入离调转全流程管理，包括新员工试用期管理、劳动关系管理等，确保流程合规执行、高效运行；
2. 数据运营：负责人员信息精准维护与人力数据运营与分析，定期输出人力分析报告，如人才结构、离职分析等；
3. 任职资格：负责任职资格管理工作的运营落地，包括组织申报、赋能落地等；
4. 培训管理：负责部门培训项目全流程闭环，包括培训启动宣传、培训资料收集与更新、培训现场组织、培训成果宣传、讲师数据管理、线上学习平台数据管理等；
5. 工作支持：积极响应并完成上级交办的其他任务。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及管理相关专业优先，年龄30岁以下；
2. 3年及以上人力资源工作经验。有互联网公司、软件公司工作经历优先；
3. 具备员工关系、任职资格管理等工作经验，能熟练掌握EXCEL、PPT办公软件，具备一定的人力数据分析能力；
4. 工作积极主动、认真敬业、执行力强、有责任感，具备良好的沟通能力、分析能力、学习能力。