岗位内容:
1. 研究人力资源行业分析市场趋势，制定团队招聘战略，并提出针对性的招聘计划。
2. 领导和参与各种人力资源招聘活动计划的制定和执行，推动团队达成招聘目标。
3. 与各业务部门紧密配合，确保候选人的招聘匹配度和招聘速度达到预期。

任职要求:
1. 学历不限，具备3年以上招聘经验。
2. 熟悉人力资源各种招聘渠道和方式的应用，能够制定团队招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略。
3. 具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。
4. 具有硬核数据分析能力，能利用人力资源数据进行评估和改进招聘效率并实现最佳的选择和择优。