1、员工关系管理：员工入转调离涉及的相关工作的落地及闭环。
2、用工管理：用工模式管理及三方供应商接洽及管理。
3、劳动风险管理：前置性劳动风险防控及日常劳动风险等相关事宜处理。
4、员工保有管理：关注员工保有及流失情况，分析员工流失原因制定改善计划。
5、考勤管理：跟进考勤管理，并进行考勤维护。
6、文化管理：公司文化建设工作开展。
7、系统管理：公司人事系统的管理。
8、其他：人力资源其他相关工作。
【岗位要求】
1、具备以上工作相关经验；
2、具备独立思考及解决问题的能力；
3、具备较好的机制流程搭建能力；
4、具备一定的分析能力，优秀的办公软件使用；
5、较强的责任心；
6、本科以上学历。