【岗位职责】
薪酬绩效工作开展：
1、组织效率工作开展：绩效设置及管理；
2、薪酬管理：薪酬合理性分析、调薪方案制定、薪资核算及发放；
【岗位要求】
1、具备以上工作相关经验；
2、具备独立思考及解决问题的能力；
3、具备较好的机制流程搭建能力；
4、具备一定的分析能力，优秀的办公软件使用；
5、较强的责任心；
6、本科以上学历。