岗位内容：

1、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序；

2、挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；

3、制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；

4、分析数据、关注市场发展趋势，从而更好的了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；

5、维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；

6、能高效完成临时工作。

任职要求：

1、本科或以上学历；

2、3年或以上相关的工作经验；

3、拥有连锁餐饮、工厂招聘工作经验者优先录用；

4、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；

5、具备卓越的沟通、分析和协调能力；

6、对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。