岗位内容：
1. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
6.能高效完成临时工作。


任职要求：
1. 本科或以上学历；
2.3年或以上相关的工作经验；
3. 拥有连锁餐饮、工厂招聘工作经验优先录用