岗位职责：
- 负责公司人力资源规划和管理，完善人力资源体系；
- 制定并执行招聘计划，完成人才选拔和配置；
- 负责员工培训与发展，提高员工综合素质；
- 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬体系的市场竞争力。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
- 3年以上人事管理工作经验；
- 熟悉劳动法及人事管理流程；
- 良好的沟通协调能力和团队协作精神；