1、根据工厂实际用工量、用工环境等实际情况承接招聘部及其他部门人员输送质量、进度，合理监控提醒；
2、人员输送高峰期前，提前与工厂对接员工入职前的宿舍、食堂、工牌、指纹等准备工作；
3、负责派遣员工入厂前的岗前培训工作，包括不限于心态、安全、食宿等，形成培训内容并跟踪培训结果；

4、办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续，并进行资料存档；

5、为派遣员工建立员工档案，更新员工花名册对接财务部；

6、时刻关注员工工作环境、劳动保护条件，定期进行员工心理辅导，消除员工不良情绪，做好风险把控，控制员工流失率；

7、每月审核派遣员工出勤工时，按时提交公司财务部；

8、负责员工日常借支管理，形成详细的借支明细，并提交公司财务部备档；

9、员工离职办理，并跟进离职员工工资发放，谨防出现劳资纠纷；

10、开展空缺岗位日常招聘；

注：岗位需要驻厂（工厂，仓储物流等，地点集中在深圳，东莞惠州有少量），岗位不是办公室文职岗位

二、任职条件：

1、中专以上学历，应届毕业生也可，人力资源管理或其他经济管理相关专业；

2、熟练操作办公常用软件；

3、较强的沟通协调能力，擅于员工心理辅导与关怀，预判性风险把控，有强烈的团队协作意识；

三、薪资结构：基本工资+提成工资+补贴工资（试用期一个月）

四、工作时间：9：00-18:00 周天休息

职位福利：包吃、包住、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助