一、工作内容：
1、办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续，并进行资料存档；
2、为派遣员工建立员工档案，更新员工花名册对接公司人资行政部；
3、时刻关注员工工作环境、劳动保护条件，定期进行员工心理辅导，消除员工不良情绪，控制员工流失率；
4、每月审核派遣员工出勤工时，按时提交公司财务部；
5、负责员工日常借支，形成详细的借支明细，并提交公司财务部备档；
6、员工离职办理时，离职员工工资发放跟进，谨防出现劳资纠纷；
7、开展空缺岗位日常招聘；
岗位需要驻厂，不是办公室文职岗位
二、任职条件：
1、中专以上学历，应届毕业生也可，人力资源管理或其他经济管理相关专业；
2、熟练操作办公常用软件；
3、较强的沟通协调能力，擅于员工心理辅导与关怀，预判性风险把控，有强烈的团队协作意识；
三、薪资结构：基本工资+提成工资+补贴工资（试用期一个月）
四、工作时间：9：00-18:00 周天休息
职位福利：包吃、包住、每年多次调薪、节日福利、绩效奖金、餐补、通讯补助