人事部经理核心职责
1. 战略统筹：结合公司业务目标，制定人力资源规划（如人员配置、人才梯队建设），确保人事工作与公司战略同步。
2. 模块管理：统筹招聘、薪酬、员工关系五大核心模块，把控各环节流程合规性与效率，例如优化招聘渠道、完善绩效考核体系。
3. 团队建设：搭建人事团队培养体系，明确成员分工与目标，提升团队专业能力，同时协调跨部门人事相关需求。
4. 制度落地：主导制定/修订人事管理制度（如员工手册、薪酬福利政策），推动制度落地执行，并收集反馈优化调整。
5. 风险管控：规避劳动用工风险（如劳动合同签订、离职纠纷处理），确保人事操作符合劳动法及相关法规。
6. 数据驱动：分析人事核心数据（如人员流失率、招聘完成率、培训投入产出比），形成数据报告，为管理层决策提供支撑。
7、文书撰写与管理：主导招聘简章、录用通知、劳动合同、员工手册等人事文件的起草与修订；撰写年度/月度人事工作报告、薪酬福利方案；会做会议纪要、确保内容合规、逻辑清晰。
8、PPT制作与呈现：制作招聘宣讲PPT（展示公司文化、岗位信息）、在管理层会议、部门汇报中，通过PPT清晰呈现人事工作成果与规划。
9、 人事核心工作统筹：统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，结合文书与PPT工具推动工作落地。
10、沟通协调：对接内外部，传递信息、协调事务，接待来访，会议组织主持，团建策划。
单休。上午8.30~11.50 下午13.30~18.00