职位描述：
1、维修招聘渠道，根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用进度；
2、负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理；
3、公司考勤管理与核算，协助工资与奖金核算；
4、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、公司钉钉系统得维护与升级；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。