岗位职责：
1.完成人力资源管理的各项工作，如招聘、培训、绩效考核等。
2.完善各项人力资源相关制度。
3.负责组建团队，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，建立人才库，做好人才的储备。
4.根据公司战略目标制定绩效考核体系和标准。
5.负责薪酬调研，完善公司薪酬体系。
6.完成领导交办的其他工作任务。