该岗位与第三方签合同。

岗位职责

1、负责公司人力资源整体规划与管理，推动组织架构优化与人才梯队建设；

2、开展招聘工作，具体包括建立和维护人才库、优化招聘方法及岗位职责描述、简历筛选、面试安排、薪资谈判等工作，有效合理运用资源，满足各部门的用人需求；

3、统筹培训、绩效考核、员工关系等人事相关工作；

4、制定公司各项人事及管理制度，推进人事制度、流程、标准、计划的监督执行；

5、完成公司日常行政事务管理，确保各部门高效运作；

6、协助高层进行战略规划，提供人力资源支持与建议；

7、完成领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；

2、5年以上人事管理工作经验，有建筑行业（装修）经验者优先；

3、粤语流利及英语简单沟通；

4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备良好的沟通协调能力与问题解决能力；

5、具备较强的沟通能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。