需要管理过100人以上公司，有丰富应对员工关系管理经验
岗位职责：
一、专业管理技能
- 招聘与配置：能制定合理的招聘策略，精准筛选候选人，满足企业各岗位人才需求，同时做好人才梯队建设。
- 绩效管理：设计科学的绩效评估体系，组织实施绩效考核，并能根据结果提出改进建议，激励员工提升业绩。
- 薪酬福利管理：熟悉薪酬市场行情，制定有竞争力的薪酬结构和福利制度，平衡企业成本与员工满意度。
- 员工关系管理：处理劳动合同、劳资纠纷等问题，营造良好的职场氛围，增强员工归属感。
二、沟通协调能力
- 能与各部门顺畅沟通，理解业务需求并转化为人力资源支持方案。
- 擅长与员工沟通，倾听诉求，有效解决员工问题，提升团队凝聚力。
三、战略思维与规划能力
- 结合企业发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源供给与企业发展相匹配。
- 能从长远角度考虑人才培养和发展，为企业储备核心人才。
四、问题解决与决策能力
- 面对人力资源管理中的突发问题（如人才流失、劳动争议等），能快速分析并提出有效解决方案。
- 在关键人力资源决策（如薪酬调整、组织架构优化等）中，能基于数据和分析做出合理判断。
五、法律法规熟知度
- 精通劳动法律法规及相关政策，确保企业人力资源管理行为合法合规，规避法律风险。
这些技能相互配合，为企业的稳定发展提供有力的人力资源保障。
任职要求：
1. 年龄要求：26-38岁之间；
2. 教育背景：人力资源或管理专业大专及以上学历；
3. 工作经验：三年以上相关工作经验；
4. 性格特点：性格开朗、有耐心、积极主动，思维敏捷，为人正直，工作严谨，责任心强；
5. 熟练掌握办公软件的使用。
上班时间：早上8:30-下午18:00