岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块工作；
2.主导年度人力资源预算编制，控制人力成本在目标范围以内；监控行政费用；
3.搭建人才梯队，年度关键岗位招聘达成率不低于95%；
4.优化绩效考核体系，确保员工满意度提升至85分以上；
5.搭建集团化人力资源管理体系；
6.提效降本，建立SOP，人才盘点，优化人力资源，做好劳动风险防控；
7.行政运营：监督维护办公环境，统筹办公设施设备维护维修；统筹员工活动，提升组织凝聚力；
8、推动人事和行政制度实施与迭代。
任职要求：
1.人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业本科以上学历；
2.5年以上HR全模块工作经验，3年以上团队管理经验；
3.具备从0到1搭建人力资源全体系的实战经验；
4.熟悉IT行业人才特点，有互联网/科技公司背景优先；
5.具备优秀的情商与跨部门沟通协调能力；
6.具备集团化企业人力资源管理和行政管理工作经验；
7.持有人力资源管理师二级或中级经济师以上证书者优先考虑；
8.年龄原则上不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽。