岗位职责：

1、根据人员计划组织实施招聘，确保公司所需人才；

2、负责通过不同渠道收集筛选简历、初步电话沟通预约面试；

3、负责进行面试接待，通过面试对应聘者进行初步筛选；

4、新人培训、企业文化等其他人力资源相关工作；

5、员工入职、转正手续等员工关系管理工作；

6、每月绩效报表的统计、审核；

7、公司高层领导交办其他事宜。


任职要求：

1、1年以上相关工作经验，大学专科以上学历；

2、富有亲和力，可积极有效应对各类人事关系；

3、熟练使用Office等办公软件；

4、具有良好的责任心、团队合作意识，勤奋，工作积极主动。