岗位要求

教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作经验：不限。

专业技能：熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；了解国家和地方劳动法律法规。

能力素质：具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门、层级人员有效交流；拥有较强的组织策划能力，可高效组织各类会议、活动；具备优秀的问题解决能力，能及时处理工作中的突发状况；工作细致严谨，有较强的责任心和保密意识。

岗位职责

人力资源管理

- 招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，完成人员招聘与配置工作。

- 薪酬福利管理：参与制定薪酬福利政策，核算员工工资，办理社保、公积金等福利事宜，确保薪酬福利的准确发放。

- 员工关系管理：处理员工入职、离职、晋升、调岗等手续，维护员工档案；关注员工动态，协调员工关系，处理劳动纠纷。

行政管理

- 文件与档案管理：负责公司各类文件的起草、收发、传递、归档工作，确保文件流转的及时性和准确性；管理公司档案，建立档案索引，方便查阅调用。

- 办公用品与设备管理：制定办公用品采购计划，进行采购、发放和库存管理；负责办公设备的日常维护、报修和更新，保障办公设备正常运行。

- 办公环境维护：维护办公区域的环境卫生和秩序，协调办公场地的租赁、装修等事宜，营造良好的办公环境。