岗位名称： 人事主管
所属部门： 人力资源部
汇报对象： 人力总监

【岗位概述】
全面负责人力资源模块的日常运营与管理，包括招聘、员工关系、绩效薪酬等，优化人力资源流程，指导专员工作，解决员工问题，提升内部人力资源服务效能。

【主要工作职责】

1. 模块管理与执行： 独立负责招聘、员工关系、绩效管理、薪酬核算等人力资源一个或多个模块的具体实施与推进。

2. 团队指导与协调： 分配并指导人事专员日常工作，确保团队工作质量和效率。

3. 制度流程优化： 协助经理修订、完善并推行公司内部人事规章制度与管理流程。

4. 员工关系与危机处理： 处理中级复杂的员工关系问题，进行员工访谈与沟通，预防和化解劳动风险。

5. 数据分析与报告： 定期进行人力资源数据统计与分析（如离职率、招聘效率、人效等），编制相关报告，为管理决策提供数据支持。

6. 跨部门协作： 与其他部门负责人保持沟通，提供专业的人力资源支持和建议。

【任职资格要求】

1. 学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2. 经验： 3年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理或项目主导经验。

3. 知识与技能：

   • 精通劳动法律法规，能独立处理劳动纠纷和员工关系问题。

   • 熟悉人力资源各大模块，至少精通其中两个模块（如招聘+员工关系）。

   • 优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。

   • 熟练使用各类办公软件及HRIS系统。

4. 素质： 具有较强的领导力、责任心和同理心，能公平公正地处理问题。