岗位职责：
1.参与起草公司年度薪酬规划及福利计划；
2.建立并优化公司薪酬管理制度和标准；
3.公司人力成本分析、诊断、控制与跟进；制作每月工资报表；
4.按时办理社会保险及公积金事宜；
5.员工考勤及休假管理；
6.领导交办的其他事务。
任职资格：
1.35岁及以下，本科及以上学历，专业不限；
2.2年以上企业人力资源岗位相关工作经验；
3.熟悉HR流程体系，在薪酬、绩效管理、员工关系、组织发展等某一模块有沉淀；
4.具有组织视角、敏锐的洞察力、系统思考力和良好的关系建立能力，善于团队文化推动和氛围建设者优先；
5.能力突出者条件可适当放宽。