【岗位职责】
1、负责薪酬体系设计与优化：主导公司整体薪酬策略制定，设计符合业务战略的宽带薪酬体系、岗位职级体系及薪酬结构；
2、设计关键人才（高管、核心业务岗等）的定制化薪酬包及长期激励方案；
3、负责公司薪酬运营与执行，员工福利体系的设计与实施；
4、构建绩效管理与薪酬分配的强关联机制，设计绩效奖金分配规则及超额奖励方案,确保绩效结果与薪酬挂钩的有效性；
5、参与年度绩效评估体系优化，确保薪酬激励与业绩目标、个人贡献度科学挂钩；
6、负责薪酬数据分析与决策支持，通过薪酬数据建模与分析，输出薪酬成本分析报告、人力效能指标及行业对标分析，为管理层提供薪酬预算编制、成本控制分析建议；
7、负责行业薪酬调研，形成市场竞争力分析报告并提出调薪建议；
8、负责薪酬合规与风险管理，确保薪酬政策符合法律法规要求。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学、应用数学等相关专业；
2、5年以上大型企业或集团化公司薪酬管理实战经验，有营销公司销售板块薪酬体系设计经验者优先；
3、精通薪酬体系设计理论、岗位评估方法及市场薪酬调研流程，能独立完成从诊断到落地的全流程工作；
4、熟练使用数据分析工具，具备薪酬数据的建模与深度分析能力；
5、具备战略思维与数据敏感度，能从复杂数据中提炼洞察并驱动决策；
6、有较强的跨部门协作能力与项目推动力，能高效对接各业务部门，推动薪酬方案落地；
7、具有严谨的逻辑分析能力与风险意识，注重流程合规与细节把控；
8、精通国家及地方劳动用工法规，严格执行保密意识，遵守公司薪酬数据保密规定。