【岗位职责​​】
​​一、常规培训实施​​：
负责公司品牌文化、产品核心卖点、销售技巧、渠道等标准化课程开发与培训，主导门店营销策略（引流、转化等）及渠道开发的实战培训，提升终端运营效率。
​​二、标杆渠道专项赋能：
针对四大核心渠道（小区拎包、装企、设计师、油木工渠道等）制定差异化带教方案，提炼成功案例方法论，牵头打造渠道标杆案例，通过"带教+陪跑"模式复制优秀经验至全国门店；
开发渠道合作话术、利益分配机制等工具包，并定期迭代优化。
​​三、主动营销实战培训​​：
策划并执行门店开业全流程培训，设计区域/全国联动营销方案（如节日促销、异业联盟），组织集中培训及落地督导，提升终端团队主动获客及大单转化能力。
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【任职资格​​】
一、本科及以上学历，市场营销、行政管理、经济学相关专业，泛家居行业背景；
二、有3年以上营销培训经验，熟悉终端门店运营及渠道开发逻辑；
三、能独立开发PPT/视频/情景演练等多样化课程，具备实战带教经验，擅长解决终端销售问题；
四、具备扎实的专业知识与技能，良好的授课能力与演讲技巧，能够激发学员的学习兴趣与积极性；
五、有成功打造设计师/装修公司/小区拎包/油木工等渠道赋能案例者优先；

【明确三年成长路径】赋能讲师—高级赋能讲师—赋能主管-赋能经理
【量身定制的培养通道】入职培训—导师（一对一）制度—内外训实践—培训与提升。确保新员工能够快速成长为优秀的员工。