岗位职责：
1、根据公司发展战略规划拟定公司中长期人力资源规划；
2、综合内外部环境，持续改善公司人力资源管理体系；
3、根据公司年度经营规划，拟定年度人力资源工作规划并推动实施，为公司年度经营目标达成提供支持；
4、组织开展日常人力资源管理工作，提升人效。
任职要求：
1、年龄40岁以下，本科及以上学历，人资、行政、文秘相关专业；
2、生产制造业5年以上人力资源管理岗位经验；
3、具备前瞻性的人力资源管理观念，精通人力资源管理六大模块，能够独立开展人力资源管理工作；
4、具有较强的规划、统筹能力、沟通协调能力和文字功底。