岗位职责：
1、结合门店业务需求和员工发展状况，设计并完善门店培训体系；
2、根据不同岗位的工作要求和技能标准，自主开发或优化培训课程；
3、负责门店各类培训课程的现场教学，运用多种教学方法和手段；
4、建立科学合理的培训效果评估机制；
5、协助门店管理层制定员工个人职业发展规划，根据员工的岗位表现和培训需求，提供个性化的培训建议和发展指导；
6、负责培训资源的整合与管理，包括与外部培训机构、讲师的合作洽谈与沟通协调。
任职要求：
- 教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、市场营销等相关专业优先。
- 工作经验：具有1-3 年以上培训工作经验，有零售门店、连锁企业培训工作经验者优先考虑；熟悉培训体系搭建、课程开发、培训实施及效果评估等工作流程。