1、熟悉人事管理流程及相关规范，可以依照公司情况修改及编制管理规范。

2、负责建立、健全公司人力资源管理系统。

3、根据公司需求，做好招聘计划，及时补充人才。

4、结合公司情况制定符合公司的培训计划，负责组织员工培训事宜。

5、了解绩效及薪酬福利规定，可根据公司情况提出相应的改革。

6、做好员工档案管理，及时更新。