人才招聘策略与执行：
1、根据公司战略发展需求，制定年度人才招聘计划
2、主导人才招聘全流程，运用多元化招聘渠道（行业猎头、校企合作、专业社群等）确保关键岗位及时到岗
3、建立纺织行业人才地图，持续完善关键岗位人才库，提升招聘效率
人才发展体系建设：
1、设计并实施关键岗位胜任力模型，制定人才评估标准
2、搭建人才发展通道
3、组织人才盘点，制定继任者计划，确保关键岗位人才梯队建设
培训与能力提升：
1、统筹年度培训计划，针对纺织行业特点设计专业技能培训体系（如新材料应用、智能制造等）
2、推动领导力发展项目，提升管理层团队建设能力
3、评估培训效果，持续优化人才培养方案
人力资源数据分析：
1、建立招聘与人才发展指标体系，定期输出分析报告

任职资格：

教育背景：人力资源管理、心理学、纺织工程或相关专业本科及以上学历
经验要求：
1、5年以上人力资源相关经验，3年以上招聘或人才发展模块管理经验
2、有制造业/纺织行业招聘经验者优先
3、成功主导过关键技术岗位招聘或管培生项目者优先
核心技能：
1、精通STAR行为面试法等专业评估工具
2、熟悉纺织行业人才分布特点及薪酬水平
3、良好跨部门协调与沟通能力
2、运用数据分析工具优化招聘流程，提升人才匹配精准度