岗位职责：
1. 设计并推动人才发展体系建设，主导关键人才发展项目的设计与落地（如继任计划）
2. 基于公司战略及业务需求诊断，优化公司培训体系
3. 统筹培训项目设计与执行，推动学习效果转化
4. 参与企业文化的提炼、传播及落地推动
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理，企业管理等相关专业
2.6年以上大型企业人力资源相关经验（半导体制造业/乙方经验优先），至少4年聚焦人才发展、培训领域
3.出色的项目管理和跨部门协作能力，能独立推动复杂项目