【岗位职责】

1、根据公司编制及业务部门用人需求，提炼招聘岗位的人才画像信息，执行招聘计划并完成招聘任务；

2、组织实施招聘计划、发布招聘信息、甄选简历、面试选拔、录用offer等工作，完善招聘数据台账，日常维护招聘渠道关系，完善及优化公司人才库资源；

3、负责劳动关系管理工作，包括劳动合同等相关资料的签订、续订、变更、解除和人力资源档案保管，员工关系维护，冲突调解及离职管理、劳动纠纷处理等工作；

4、负责员工考勤管理，更新维护考勤系统软件，并根据结果出具月度考勤汇总表；

5、负责社保及公积金的核算及缴纳、公积金账单复核及付款，及保险转移、生育工伤津贴报销、养老金申领等；

6、负责人力资源数据信息管理，保证人事信息、人事报表及时、准确更新并提报；

7、完成上级领导交办其他工作事项；

【任职要求】：

1、本科及以上学历，心理学、人力资源管理、企业管理学等相关专业；

2、2年以上人力资源岗位工作经验，具备招聘管理、员工关系管理经验；

3、性格开朗，热情阳光，逻辑清晰有条理，具有良好的沟通表达能力和较强的执行能力；

4、熟练掌握并使用Office办公软件，具有一定的数据处理集分析能力；