岗位职责：
1.深度理解电商业务战略及目标，制定匹配的人力资源规划（如招聘、绩效、组织架构优化）；
​2.主导核心岗位招聘，优化招聘流程，提升人才匹配效率；
3.设计并落地运营、客服等岗位的绩效考核方案，推动业绩目标达成；
4.推动关键人才梯队建设（如管培生计划、高潜人才培养）。
5.组织效能提升：分析业务团队人效数据（如人均GMV、转化率），提出优化建议；
6.协调解决业务部门痛点（如跨部门协作矛盾、员工流失率异常），提升团队凝聚力。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先；
​2.3年以上HRBP或综合HR经验，有电商、互联网行业背景者优先；
3.熟悉主流招聘平台及HR系统。
4.能快速理解电商业务逻辑，将HR策略与业务结果挂钩；
5.​沟通协调：具备跨部门协作能力，能平衡业务需求与员工体验；
6.​抗压能力：适应电商快节奏（如大促期间高强度支持），灵活应对突发问题。