岗位职责：
1、体系建设：搭建人才发展体系，含人才晋升、盘点、标准建设、评测、员工发展计划（IDP）建设、培训体系、岗职体系建设等，横向拉通人才招聘、绩效端相关体系及工作；
2、人才发展运营：推动集团总部及SSC服务组织的人才发展体系全流程工作，从人才盘点（年度、专项）、人才评估、标准制定、任职资格体系运作、人才识别与选拔、专项发展项目提案及运作等，构建完整人才发展路径；
3、人才发展项目：挖掘组织战略及业务对人才发展、梯队建设的需求，制定有效的人才发展项目，包括不限于干部继任、梯队培训、新员工培训、员工能力发展等项目，帮助业务成功；
4、体系优化：持续推动人才管理运营体系迭代优化（流程、机制、工具等）；
5、人才管理赋能：推动HR团队及业务团队的人才管理能力提升，开展内部分享、业务培训、人才识别、评测、发展技巧培训等项目；
6、人才发展信息化：参与HR系统-人才发展信息化模块的规划及迭代，推动系统需求开发，建设与运营。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业，具备全国连锁品牌公司培训发展从业者优先；
2、5年以上中大型企业人力资源体系TD和LD或TD和OD领域工作经验；
3、负责过核心高潜人才培训与发展方案的制定和推进实施，有成熟的项目落地经验；
4、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才评估、测评工具、胜任力素质等有深刻的理解和转化能力；
5、具有组织诊断能力，极强的项目管理和推动执行能力，优秀的逻辑思维和分析、沟通协调能力。