岗位职责：
1、根据公司战略规划，协助制定组织人才发展战略，健全组织人才管理机制；
2、搭建零售终端门店及办公室职能人才培养体系；
3、推动大区人才梯队建设，主导关键岗位选拔、培养与继任计划；
4、承接集团文化，定期开展文化调研与诊断，识别文化转训痛点，制定计划并推动执行，持续打造高绩效文化；
5、年度敬业度、满意度管理。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；
2、具备5年以上OD&TD相关从业经历，至少有1家大中型企业0-1人才发展体系搭建经验；
3、成功主导过领导力发展、文化变革项目或大规模人才培养计划；
4、能适应复杂的业务场景，有较强的沟通协调和灵活变通能力，能够将项目方案推动落地。