岗位职责：
1. 制定和执行公司人力资源战略规划
2. 建立并完善人力资源管理体系
3. 招聘优秀人才，满足公司发展需求
4. 制定和实施员工培训计划，提升员工综合素质
5. 制定合理的员工薪酬、福利及绩效管理方案
6. 建立企业文化，提升员工归属感，营造和谐工作氛围

岗位要求：
1. 本科及以上学历
2. 5年以上人力资源管理工作经验
3. 熟悉人力资源各模块工作
4. 具备良好的沟通、协调及团队协作能力
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力