岗位核心职责
1. **战略规划与组织发展**
- 根据超市业务战略，制定人力资源规划（如人才梯队建设、组织效能优化、用工模式创新等）；
- 推动数字化转型，优化人力资源管理系统（HRIS），提升门店与总部协同效率；
- 应对行业挑战（如人员流动性高、用工成本上升），设计灵活用工策略及激励机制。
2. 人才管理
- 主导全渠道招聘体系搭建，重点解决门店基层员工、区域管理岗及核心岗位的招聘难题；
- 建立员工职业发展通道，设计针对性的培训体系（如服务标准、生鲜技能、数字化工具应用等）；
- 推动人才盘点与继任者计划，保障关键岗位人才储备。
3. 薪酬绩效与员工关系
- 设计符合行业特性的薪酬福利体系（如计件制、弹性排班、门店业绩挂钩奖金）；
- 优化绩效考核指标，平衡总部目标与门店执行落地；
- 处理劳动纠纷，规避用工风险，维护员工满意度（尤其关注一线员工关怀）。
4. 合规与文化建设
- 确保劳动法规（如劳动合同、工时管理、社保合规）在门店端落地；
- 塑造企业文化，提升员工归属感（如建立门店间竞赛机制、服务标兵评选等）。
任职要求
经验要求：
- 5年以上人力资源全盘管理经验，3年以上超市/零售行业背景，熟悉连锁门店管理模式；
- 有大型商超、生鲜零售或快消行业背景优先，具备多区域管理经验者优先。
能力要求：
- 精通劳动法及灵活用工政策，擅长处理劳动纠纷；
- 具备数据敏感度，能通过人效分析（如人店比、离职率、培训转化率）驱动决策；
- 强业务导向，能快速理解零售运营逻辑（如坪效、库存周转、季节性用工需求）；
- 优秀的跨部门协调能力，适应快节奏、强执行的工作环境。
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。
**加分项**
- 熟悉工会管理及政府关系对接；
- 有成功推动HR数字化项目落地经验；
- 具备行业资源（如校企合作、劳务外包渠道）。