岗位职责:

1. 负责组织和实施招聘流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估。

2. 管理和优化招聘渠道，包括社交媒体、招聘网站及内部推荐等。

3. 建立和维护公司人才库，与潜在候选人保持良好沟通。

4. 参与面试过程，评估候选人的能力和经验，确保候选人与公司文化相匹配。

5. 与业务部门合作，理解招聘需求，提供人才市场洞察。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘或人HRBP经验

3、对制造型企业招聘业务有深入的理解和实践，出色的业务理解力和商业敏锐度，能快速学习并理解业务逻辑和团队需求。

4、优秀的沟通协调能力、影响力和人际关系处理能力，善于与不同层级的员工和管理者建立信任