岗位职责：
1、深入业务，理解业务模式、团队运作状况及业绩目标，诊断业务团队在组织、人才等方面的需求，并给出有效的解决方案
2、主导业务部门的人才盘点、继任者计划、高潜力人才识别与发展工作，确保关键岗位人才的稳定和储备
3、推动并监督绩效管理流程（如目标设定、绩效回顾、评估、反馈等）在业务部门的有效实施
4、处理复杂的员工关系问题，提供专业的咨询和解决方案
5、协同招聘、薪酬福利、学习发展等团队，为业务部门提供精准的支持
6、参与公司层面的其它人力资源重点项目在所负责业务部门的推广与实施
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理或相关专业
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上HRBP或人力资源综合管理经验
3、对人力资源各模块有深入的理解和实践，出色的业务理解力和商业敏锐度，能快速学习并理解业务逻辑和团队需求。
4、优秀的沟通协调能力、影响力和人际关系处理能力，善于与不同层级的员工和管理者建立信任