作为公司人力资源体系的核心建设者，将全面负责招聘、培训、绩效、员工关系等模块的运营与优化；通过有效的人力资源策略，支持业务增长与组织发展，助力公司打造高素质、高敬业度的人才团队。

岗位职责

1. 招聘与配置：

1）根据公司发展战略，独立负责和完善全公司的招聘体系，制定并执行年度招聘计划。

2）优化公司人才库，建立后备人才选拔机制。

2. 培训与发展：

1）进行培训需求调研，制定并实施年度培训计划，组织开发内部培训课程，评估培训效果。

2）协助各部门规划员工的职业发展路径，推动公司人才梯队的建设。

3. 绩效与薪酬：

1）协助建立并优化绩效管理体系，组织实施绩效考评，并对考评结果进行应用分析。

2）参与薪酬福利体系的优化，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的内外公平性与竞争力，匹配市场与公司发展。

4. 员工关系与企业文化：

1）负责处理员工入职、离职、调任等手续，管理和优化劳动合同。

2）构建并维护和谐、积极的员工关系，组织企业文化活动，提升员工归属感和团队凝聚力。

3）解答员工咨询，处理基本的劳动纠纷与突发事件，防范用工风险。

5. 制度与流程建设：

制定、修订和完善人力资源各项管理制度与工作流程，并推动落地执行。

任职要求

1. 人力资源、企业管理、心理学等相关专业本科及以上学历。

2. 5年以上生产型企业人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源主管或全面负责人力资源模块的经验，有仪器仪表生产制造业背景者优先。

3. 熟悉国家相关劳动法律法规及政策，具备扎实的员工关系管理经验。

4. 对绩效管理、薪酬设计、培训开发等有深入的实践和理解；；具备建立或优化人力资源体系的实际经验者尤佳。

5. 具备出色的沟通协调能力与团队管理能力，能够与各级员工及业务部门有效协作。

6. 逻辑清晰，亲和力强，具备良好的数据分析能力和解决复杂问题的能力。