岗位职责:
1.依据公司战略，制定并落实人力战略规划，预估人力需求，保障人才供应；
2.拓展高效招聘渠道，优化流程，精准筛选人才，满足业务发展；
3.构建培训体系，按员工岗位与职业规划，组织培训，提升员工技能与素质；
4.设计并推行科学绩效考核制度，定期评估反馈，激励员工提升绩效；
5.制定有竞争力的薪酬福利体系，优化结构，匹配市场与公司发展；
6.维护良好员工关系，处理投诉与纠纷，营造和谐工作氛围。
任职要求:
1.有 5 年以上规模生产型企业的人力工作经验，其中至少3年规模以上生产型企业的人力主管经验；
2.熟悉人力全模块，专业知识扎实，实践经验丰富；
3.沟通协调与团队管理能力出色，能有效推进人力工作，具备解决问题能力。