岗位定位：

作为人力资源体系落地的核心执行者，需统筹招聘配置、员工关系、薪酬绩效等模块的专业化运营，通过规范化管理与策略化执行，支撑业务团队人才供给与组织效能提升。

核心岗位职责：

1. 招聘体系搭建与执行

- 基于公司战略及业务需求，制定年度/季度招聘规划，优化招聘流程与渠道矩阵（含校园招聘、社会招聘、猎头合作等），提升招聘效率与质量。

- 主导关键岗位人才寻访与甄选，设计结构化面试方案，统筹面试评估与录用决策，确保核心岗位到岗率及人岗匹配度达标。

2. 员工关系全周期管理

- 建立合规化员工关系管理体系，负责劳动合同全流程（签订、续订、变更、解除）的规范化操作，规避劳动用工风险。

- 主导员工沟通机制搭建（如员工访谈、满意度调研），及时处理员工诉求与劳动争议等。

3. 薪酬福利与绩效体系落地

- 协助制定并落地薪酬架构与福利体系，确保内外部公平性；负责薪资核算、社保公积金缴纳及薪酬数据分析，保障薪酬发放合规准确。

- 推动绩效考核制度执行，指导业务部门开展绩效目标设定、过程辅导与结果应用，提升绩效管理有效性。

4. 人力资源制度与流程优化

- 参与公司人力资源制度（如考勤、奖惩、培训等）的制定与修订，确保符合劳动法律法规及行业实践；监督制度落地执行，收集反馈并推动流程迭代。

5. 人事数据管理与分析

- 负责员工档案数字化管理，确保信息完整准确；定期输出人力资源数据分析报告（如人员结构、流失率、招聘周期等），为管理决策提供支持。

6. 员工职业晋升体系设计与落地

-结合公司战略发展方向与各岗位业务特性，设计分层分类的员工职业晋升通道（如管理序列、专业技术序列、业务序列等），明确各通道晋升标准（含业绩指标、能力要求、任职年限等）。

建立晋升评估机制，组织晋升评审流程（如业绩复盘、能力测评、360 度评估等），确保晋升过程公平、公正、公开。

-定期收集晋升体系运行反馈，结合组织发展需求与员工发展诉求，优化晋升通道与评估标准，保障体系的科学性与时效性；协助员工制定职业发展规划，引导员工结合晋升通道明确发展方向。

任职要求：

- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有人力资源管理师（中级及以上）证书者优先。

- 工作经验：3年以上人力资源全模块实操经验，其中至少1年以上同岗位管理经验。

- 专业能力：精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规，熟悉薪酬体系设计、招聘渠道优化、员工关系风险管控等专业技能。

- 综合素养：具备较强的数据分析能力、项目管理能力及跨部门沟通协调能力，原则性强，能灵活应对复杂人事问题。

- 工具技能：熟练使用EHR\IHR等人力资源管理系统，及Excel（数据透视表、函数）、PPT等办公软件。