1、根据集团项目组要求，制定并报送各类制度及报表；定期与业务部门分析人力资源现状及配置情况，着眼人效，盘点梳理人员结构和能力，为公司决策提供准确依据；负责人力成本预算及管控；
2、根据公司发展需要和当前人力资源配置与总经理和部门经理协商，制定人员招聘计划并实施招聘工作，践行目标管理，为组织正常经营和业务发展提供有效的人力资源保障；
3、根据集团每月下发的绩效额度核算并提报员工薪酬，结合单店实际情况对薪酬体系进行针对性优化，保证薪酬为组织发展提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；解答员工薪酬福利相关疑问；
4、根据国家相关法律法规和公司人力资源制度，完成劳动合同的签订、员工入职、异动、离职等各项手续的办理、五险一金月度申报及费用缴纳，建立良好的劳资关系，预防控制劳动风险；负责人事档案管理；
5、定期对公司员工满意度进行调查并组织开展员工关怀活动；负责各类团建活动的筹划、组织及安排；通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的畅通；完成各项与员工福利有关的流程申报、采购、缴费及发放；
6、负责新员工入职培训和辅导，对接奔驰厂家跟进落实各类培训工作按节点开展，确保实现年度返利最大化；
7、负责公司固定资产及低值易耗品的采购、入库、领用、定期盘点等工作，行政费用预算及管控。根据厂家标准及政府部门相关规定，确保各类工具、耗材、公车、设备设施的完整性、整洁性并展现良好外观，定期进行点检和维护，确保安全、健康的工作环境；
8、负责财产责任保险管理，定期续保，分析财产需求，搭建并维护与保险公司的良好关系；负责公司证照与印章管理；
9、强化并更新采购策略、流程，降本增效，完成各类供应商的日常管理和指导：食堂、保洁安防、园林绿化、多媒体设备、打印机租赁、宽带、快递、工服、饮用水等，检核并管理供应商合同。