岗位职责：

1、负责工厂行政后勤、工作计划督办，外联接待，公文起草与核发，会议管理，办公用品管理，证照管理；

2、主导工厂人力资源整体规划、人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理；

3、优化制造业人员结构，控制人力成本，建立生产人员储备机制。

任职要求：

1、45岁以下，本科，人力资源、中文、工商管理、行政管理等相关专业；

2、5年以上人力行政工作经验，3年以上同等岗位工作经验，有制造业背景优先；

3、掌握企业行政管理知识、公文写作知识、人力资源管理等相关知识，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法规，熟悉国家社会保险、住房公积金管理等规定；

4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识。