岗位职责
1. 招聘工作：根据业务需求制定招聘计划，维护招聘渠道，筛选简历、组织面试，确保及时到岗。
2. 人事事务：全流程办理员工入转调离手续，规范管理人事档案，协调日常员工关系，妥善处理劳资纠纷，保障用工合规。
3. 推动绩效与薪酬管理：协助制定/优化绩效考核制度及薪酬体系，组织绩效评估并跟进结果应用，确保制度落地执行。
4. 主导企业文化建设：策划并执行年会、团建、员工关怀等活动，定期与员工沟通，宣导公司理念与目标，提升团队凝聚力。
5. 统筹培训工作：调研培训需求，制定年度/季度计划，组织内外部培训，跟进效果评估，助力员工能力提升。
6. 协助完善公司规章制度并推动执行，完成上级交办的其他事项。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘和绩效管理工作，了解其他模块工作。
2. 能独立完成招聘、绩效、薪酬等模块工作，具备从计划到落地的执行力。
3. 沟通协调能力强，有亲和力，能灵活处理员工关系及突发问题。
4. 熟悉劳动人事法规，工作积极主动，抗压能力强。