核心职责：
1、根据业务需求制定招聘计划，运营、美工、业务等岗位的全流程招聘（需求分析、简历筛选、面试安排）
2、开拓并维护招聘渠道，建立人才储备库，优化候选人体验
3、负责员工入转调离手续办理，维护员工档案及HR系统数据，协助搭建培训体系，组织新员工入职培训
4、处理员工关系，定期组织员工访谈，预防劳动风险
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先
2、2年以上HR工作经验
3、熟悉《劳动法》及地方政策，持有HR相关证书（如人力资源管理师）更佳
4、具备敏锐的人才洞察力，擅长销售型、技术型岗位招聘
5、具备数据思维，能通过招聘漏斗分析优化招聘