一、主要职责
1. 战略规划：协助总经理制定并推动公司的战略；根据公司整体战略，制定人力资源中长期规划，确保HR工作与业务发展目标匹配，如人才储备计划、组织架构优化方案等。
2. 体系搭建：搭建并完善人力资源管理体系，涵盖人才规划、人才招聘与吸引、薪酬与绩效、培训发展（含人才梯队建设）、员工关系等模块，例如设计具有竞争力的薪酬体系、建立分层分类的培训体系。
3. 人才管理：主导核心人才的引进、培养与保留，包括高管招聘、关键岗位人才盘点、继任者计划制定，同时处理核心人才离职风险与挽留工作。
4. 组织发展：推动组织变革与优化，如公司架构及部门架构调整、岗位梳理，提升组织效率；
5. 风险管控：处理重大劳动纠纷与员工关系问题，规避用工风险，如劳动合同合规审查、工伤事故处理等，确保人力资源工作符合国家劳动法律法规。
6. 跨部门协同：与业务部门负责人紧密协作，提供人力资源支持，解决团队人员配置、绩效激励等问题，助力业务目标达成。
7.企业文化建设：组织公司重要会议、重大活动的筹备工作；营造积极的企业文化，增强员工凝聚力与归属感。
二、任职要求
1. 年龄与学历：48周岁以内，大专以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、财务管理等相关专业优先。
2. 工作经验：10年以上人力资源工作经验，其中5年以上同岗位（人力资源总监）管理经验，擅长薪酬绩效管理、人才培养与人才梯队建设，具有从0-1的体系搭建经验，6亿以上企业从业经历者优先。
3. 专业能力：精通人力资源各模块理论与实操。熟悉国家及地方劳动法律法规；具备组织诊断、架构设计、人才盘点、薪酬设计等专业技能，能独立推动HR重大项目。
4. 综合能力：具备优秀的战略思维、沟通协调能力与决策能力；能承受较大工作压力，有较强的问题解决能力与团队管理能力。
5. 职业素养：责任心强，原则性强，具备良好的职业道德与保密意识，认同公司企业文化。
工资待遇：2W-2.5W，具体面议。