【工作内容】
- 根据公司总体发展战略，组织制定人力资源战略规划及行政战略规划，并组织执行。
- 进行组织架构设计与岗位优化升级，进行组织流程设计、合理分工、授权，提升组织运行效率（人效提升）。
- 依据不同发展阶段，执行合理的人才选拔与人才引进；依据需要，进行人才培训培养与人才梯度建设。
- 推动并进行薪酬、绩效设计与管理，包括薪酬架构、晋升通道、绩效制度、奖金方案等制度，定期分析人才成本数据，提报上级参考与决策。
- 负责劳资关系管理（入职、离职、异动、劳资谈判等），实现风险管控。
- 负责管辖内（公司、工厂）的行政、后勤、食堂、宿舍、车辆、厂区卫生、保卫等管理，以服务体现价值，提升员工满意度与对外形象。
- 协助上级完成专项工作。
【任职要求】
- 具备10年及以上丰富的工作经验，其中至少5年担任人力资源或行政管理相关职务。
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 年龄在30至50岁之间，具备良好的职业素养和沟通协调能力。
- 熟悉国家劳动法律法规，能够有效处理劳资关系，具备风险管控能力。
- 拥有卓越的组织架构设计能力，能够进行岗位优化升级，提升组织运行效率。
- 精通薪酬架构、绩效制度、奖金方案的设计与管理，具备数据分析能力。
- 具备人才引进、培训培养及人才梯度建设的能力，确保企业持续发展所需的人才储备。