职位详情：

1、负责编制及完善公司各项管理制度及流程，并负责贯彻执行；

2、负责员工关系的沟通与维护；

3、负责员工招聘、录用、劳动合同签订、社会保险、人事档案、福利、考勤、人员异动等人事管理工作；

4、协助部门领导建立并完善公司薪酬绩效管理体系，参与各部门绩效考核，协助部门进行绩效访谈，绩效管理及统筹；

5、负责公司相关证照、资质的后期维护，员工相关资质证书的培训考试安排，以确保相关证书的有效性，以及适应公司业务的证书需求；

6、负责组织筹划企业文化建设及各类重要活动；

7、 完成公司领导交办的其它事宜。

任职要求：

1. 有2年以上人事行政工作经验，25岁-45岁，中专以上学历，有较强的行政管理和人力资源管理能力；；

2. .熟悉国家相关的法律法规及当地劳动、工商、税务等相关规定；；

3. .具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力等；；

4. 能够熟练使用计算机办公软件，有较强的统计工作能力及较强的写作能力。

薪资待遇：税前5000--8000元/月+社保

工作时间：做五休二， 8：00--18：00。