管培生计划是原力/新航道人才发展的核心，公司拟通过该计划，甄选一批可塑性强的考古、文博等相关专业的应届毕业生或一年内往届毕业生，集中资源进行较为系统、全面的培养，在满足公司岗位需求的同时，使其能快速成长为素质全面、能力过硬的行业内专业型人才或管理型人才，成为公司人才梯队的新生力量和中坚力量。
岗位职责：
1、通过多渠道、多模式学习，快速理解公司文化理念、业务及工作流程，融入公司；
2、通过轮岗学习考古勘探、发掘相关工作，包括行业研究、市场拓展、田野考古、考古绘图、文保项目管理、资料整理、报告编制等，熟悉公司业务和工作流程；
3、定期进行工作汇报、接受考核，快速成长、定岗定级，并按岗位要求履行既定工作职责，完成相应工作目标；
4、与公司共同成长，在满足公司业务需求、助力公司完成发展目标的同时，达成个人成长目标；
5、完成上级领导交付的其他临时性工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，考古学、文物保护等相关专业，热爱传统文化，对考古事业有较高的兴趣和热情；
2、熟练运用office办公软件，掌握CAD、AI等常用绘图软件，擅长考古绘图（遗址、墓葬等）者优先；有考古调查、勘探、发掘等相关实地工作经验者优先；
3、有良好的语言表达能力和文字功底，在相关领域的期刊发表过学术性文章或参与过考古报告撰写工作者优先；
4、综合素质优良，有较强的自驱力和自主学习能力，敢于创新、拥抱变化，具备清晰的逻辑思维及分析能力；有较强的沟通协调能力和团队精神；
5、踏实肯干，责任心强，具备较强的适应能力和抗压能力，愿意从基层做起，并服从公司安排；吃苦耐劳，能适应野外工作，能接受不定期出差或外派。
PS（管培生计划）：
1、系统、全面的培养计划，清晰的P、M职业发展通道；
2、清晰的培养目标：管培生→专员→高级专员/主管→资深专员/经理……
3、多样的培养模式：通用培训、轮岗培训、一线实战、进阶培训、定岗定级。