管培生计划是浙江原力人才发展的核心，公司拟通过该计划，甄选一批可塑性强的考古、文博等相关专业的应届毕业生或一年内往届毕业生，集中资源进行较为系统、全面的培养，在满足公司岗位需求的同时，使其能快速成长为素质全面、能力过硬的行业内专业型人才或管理型人才，成为公司人才梯队的新生力量和中坚力量。

岗位职责：

1、通过多渠道、多模式学习，快速理解公司文化理念、业务及工作流程，融入公司；

2、通过轮岗学习考古、文博相关工作，包括行业研究、文案策划、市场拓展、考古/文保项目管理和实施、人力资源等，熟悉公司业务和工作流程；

3、定期进行工作汇报、接受考核，快速成长、定岗定级，并按岗位要求履行既定工作职责，完成相应工作目标；

4、与公司共同成长，在满足公司业务需求、助力公司完成发展目标的同时，达成个人成长目标；

5、完成上级领导交付的其他临时性工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，考古、文物保护、博物馆学、历史学等相关专业；

2、热爱传统文化，对考古、文博类事业有较高的兴趣和热情；熟悉考古、文博行业，有敏锐的行业洞察力；

3、综合素质优良，有较强的自驱力和自主学习能力，敢于创新、拥抱变化，具备清晰的逻辑思维及分析能力；

4、踏实肯干，责任心强，具备较强的适应能力和抗压能力，愿意从基层做起，并服从公司安排；有较强的沟通协调能力和团队精神；

5、在校期间表现优异（学生干部）或有专业特长优先考虑。

PS（管培生计划）：

1、系统、全面的培养计划，清晰的P、M职业发展通道；

2、清晰的培养目标：管培生→专员→高级专员/主管→资深专员/经理……

3、多样的培养模式：通用培训、轮岗培训、一线实战、进阶培训、定岗定级。