职位描述：

1、根据公司各部门人员配置及需求，深入了解岗位需求，制定月度招聘计划，确保公司人才引进的时效和质量（有酒店、餐饮、零售等方面的资源优先）；

2、做好内外部人才的储备及人才库的管理；

3、收集岗位市场情况，拓展招聘渠道，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化建议，完成招聘分析，提高招聘效率；

5、负责招聘广告的撰写，发布职位需求信息，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传；

6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

任职要求

1、大专以上学历，专业不限；

2、2年以上招聘管理经验，有酒店、餐饮、零售等方面的资源优先；

3、熟悉外包、派遣等灵活用工业务领域；

4、熟悉招聘渠道和项目管理，有较强的项目运营推动和管理协调能力；

5、主观能动性强，抗压能力好，能够独当一面，带领团队高效工作。


职位福利：五险一金、绩效奖金、带薪年假、节日福利、定期团建、周末双休、高温补贴